—— 九州酷游官网股份首届创业营讲话 邹新华总裁
编者按：2018年2月22日上午8:30 ，以“创业不息·梦想不止”为主题的九州酷游官网股份首届创业营在漂亮的花城广州盛大举行,集团总裁邹新华出席开营仪式并揭晓以“合资斗阵 ，共赢未来”为主题的讲话。本文凭证邹新华总裁在九州酷游官网股份首届创业营讲话的讲话整理而成 ，文章的看法仅供公司内部参考。
列位创业营的伙伴们：
各人上午好！首先祝各人新年快乐 ，万事如意！
今天 ，2018年2月22日 ，我们在广州举行第一届九州酷游官网集团创业训练营运动 ，今天一定会载入九州酷游官网的史册 ，缘故原由是：今天 ，我们将启动九州酷游官网合资人妄想 ，九州酷游官网将迎来波涛壮阔的大生长。
天下时势浩浩汤汤 ，顺之者昌、逆之者亡！
这是一次“妄想已久”的行动。
合资人制多泛起在会计事务所、状师事务所、咨询公司等自力性较强的非上市公司。近年来 ，在互联网公司泛起了合资人制度。九州酷游官网拟通过合资人制度 ，来重新界定公司与员工的关系 ，把九州酷游官网和员工打造成为利益配合体 ，实现“耕者有其田、商者有其店、居者有其屋”。九州酷游官网合资人有三类人 ，一是集团董事会成员、监事以及高管；二是集团总部二级部分认真人；三是事业部（分公司）管理者。
创业营开营现场 ，营销总监曹剑波（图中央）为中队长授中队旗
我们的合资人制度 ，和其它的合资人制度有所差别。九州酷游官网合资人制度分两部分：一是在公司层面建设合资人企业 ，成为九州酷游官网的股东 ，一是在事业部（分公司）建设阿米巴组织 ，实验跟投制度 ，公司合资人是公司永世股东 ，事业部（分公司）跟投制是阶段性的 ，一样平常一个周期为3-5年 ，谋划到期后 ，经由评审 ，及格者可以继续跟投 ，经由2-3个谋划周期 ，优异者 ，可上升为公司层级的合资人 ，或给予公司期权股 ，详细内容见《九州酷游官网合资人制度》。九州酷游官网就是要在原有职业司理人基础上 ，举行身份角色的进化 ，让公司中坚力量成为九州酷游官网事业的合资人。
九州酷游官网合资人制度有四个特点：我们要做大九州酷游官网的事业；我们要形成背靠背的信任；我们要建成高绩效的团队；我们要共享丰富的人生。
我们要做大我们的事业。做大我们的事业是所有梦想实现的条件 ，浅水沟是养不了大鱼的 ，我们要记着我们的事业定位：1 ，我们是一家科技型营养公司；2 ，我们要在10年内（2018-2027年）做到科技饲料400万吨销售量 ，200亿销售额；3 ，TOP3战略 ，我们进入的细分市场 ，必需进入全球前3名。未来 ，我们要成为营养行业的全球中坚。
我们要形成背靠背的信任。背后是人的弱点 ，由于我们不知道背后爆发的事。背靠背的信任 ，就是你把你的恐惧和弱点交给了我们的合作伙伴 ，在九州酷游官网路上相懦以沫 ，坚持对团队和伙伴的绝对忠诚。
我们要建成高绩效的团队。什么是高绩效的团队 ？许多人把这个问题模糊化。我可以很清晰告诉各人 ，就是我们每一个部分 ，每一小我私家的绩效要和全球TOP10企业较量 ，要有较量优势。打个例如：若是欧洲TOP10的饲料企业每生产1吨饲料的制造用度是6欧元 ，我们生产部每生产1吨饲料的制造用度控制如在6欧元内 ，我们就是高绩效团队 ，不然 ，就是低绩效。现在 ，许多饲料企业很焦虑 ，以为 ，饲料厂将成为畜牧业的代工车间。焦虑什么呢 ？不要把趋势当成未来。绩效、绩效、绩效 ，主要的事情讲三遍。只要我们每一个环节都是高绩效的 ，我们尚有什么好焦虑的呢 ？
我们要成为高岩上最后结冰的一滴水 ，要知道：最先结冰的水都是有渣滓的水 ，坚持梦想 ，静守纯粹。
我们要共享丰富的人生。我们实验《九州酷游官网合资人制度》 ，和制度相伴而生的尚有一个无比优美的“创富故事” ， 希望九州酷游官网在第三个10年 ，可以作育出20个亿万富翁 ，500个万万富翁 ，5000个百万富翁。让我们在九州酷游官网路上 ，收获丰富的人生。
物质的收获是底层的问题；幸福的家庭和康健是中层的问题；更高条理的丰富人生来自：用我们的双手建设了一门第界顶尖企业 ，你的名字和九州酷游官网一样受人仰慕。这就是我界说的丰富人生。
九州酷游官网创业营的伙伴们 ，让我们一起：合资斗阵 ，共赢未来！
